Уже четвертый год подряд в ходе Отбора мы видим большой интерес к обучению старших — он растет, потому что есть запрос от самих людей 55+. За это время финалистами стали более 20 практик, посвященных обучению старших. Предлагаем вдохновиться у сильнейших!
Почтенный гражданин «Биохимика». АО «Биохимик» в Саранске запустило программу содействия самостоятельному обучению сотрудников старше 50 лет. Производство модернизировалось, коллектив стал молодеть, а опытных профессионалов терять не хотелось. Поэтому появилась задача помочь возрастным сотрудникам найти информацию о возможностях развития и решить проблемы, возникающие при работе с цифровыми ресурсами и порталами.
Программа поддержки трудовой и социальной активности женщин 50+. В Рязани практика создана АНО «Центр социальной помощи “Доброе дело”», чтобы помочь сотрудникам Центра социальной помощи старше 50 лет по индивидуальной программе получить актуальные для работы знания, поддерживать трудовую активность и непрерывно повышать уровень компетенций.
«Университет третьего возраста» создан в Чувашской Республике на базе отделения дневного пребывания пожилых людей и людей с инвалидностью. Это новый формат работы с людьми старшего поколения, в рамках которого создают просветительские и учебные курсы, а также творческие мастерские.
Практико-ориентированная программа «Серебряные бусы» реализуется в Ханты-Мансийске на базе КЦСОН и обучает людей старшего поколения и людей с инвалидностью создавать не только изделия декоративно- прикладного искусства, но и собственный имидж. Освоив курс, люди старшего возраста успешно реализуют свои изделия на городских выставках и ярмарках-продажах и получают дополнительный доход к пенсии.
Просветительская лаборатория для старшего поколения «Нас услышат» создана в Ульяновской области, чтобы научить представителей старшего поколения грамотно и корректно формулировать обращения в органы власти и местного самоуправления через все доступные каналы коммуникации.
