В России готовится важное изменение в сфере трудового законодательства: понятия «стажер» и «стажировка» могут быть официально включены в Трудовой кодекс РФ. Соответствующий законопроект разработан комитетом Госдумы по молодежной политике и направлен на согласование в Минтруд России. Об этом сообщил первый зампред комитета Михаил Киселев.

Что изменится?

В настоящее время Трудовой кодекс не содержит четких определений терминов «стажер» и «стажировка», что создает правовую неопределенность для работодателей и молодых специалистов. Согласно проекту, стажер — это обучающийся организации среднего профессионального или высшего образования, который проходит стажировку для получения практических и образовательных навыков под руководством наставника и на основании договора стажировки. Такая деятельность и будет считаться стажировкой.

В трудовом соглашении, по новым правилам, должны будут указываться сроки подобной подготовки. При этом стажировка будет предполагать неполный рабочий день, что позволит совмещать её с учебой. Как отметил Михаил Киселев, цель изменений — дать возможность людям проходить стажировку во время получения профессии, но в свободное от учебы время.

Почему это важно?

Сейчас, согласно статье 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может быть заключен для выполнения работ, связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки. Однако отсутствие четких определений создает сложности в правоприменении. Законопроект призван устранить этот пробел и сделать стажировки более прозрачными и защищенными с точки зрения закона.

Также обсуждается вопрос о включении стажировки в испытательный срок и порядке оплаты труда стажеров. Профсоюзы выступают против неоплачиваемых стажировок, указывая на возможное ухудшение условий для молодых работников. Диалог по этим вопросам продолжается.

Когда вступят в силу?

Планируется, что соответствующие поправки в Трудовой кодекс вступят в силу с 1 сентября 2026 года. Это позволит молодым специалистам и работодателям заранее подготовиться к новым правилам и обеспечит более четкое регулирование трудовых отношений в сфере стажировок.