Ее будут считать исходя из текущей зарплаты сотрудника, но теперь — включая премии и другие компенсационные и стимулирующие выплаты.
За первые два часа работы будут платить не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном.
Документ вступит в силу с 1 сентября 2024 года.
