Соответствующий закон подписан Президентом.
Отвечаем на главные вопросы⤵️
❓Дополнительные оплачиваемые выходные положены всем родителям детей с инвалидностью?
Да. Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми с инвалидностью предоставляются по его заявлению 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц.
❓Можно ли накапливать такие выходные дни?
Да. После вступления закона в силу такие дополнительные оплачиваемые выходные дни можно будет накапливать.
❓Сколько можно брать дополнительных выходных дней подряд?
По согласованию с работодателем однократно в календарном году один из родителей (опекун, попечитель) для ухода за ребенком с инвалидностью сможет брать до 24 дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд в пределах общего количества неиспользованных таких дополнительных выходных дней, право на которые он имеет в этом календарном году.
❓Как будут оплачиваться такие дни?
Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка родителя (опекуна или попечителя).
❓Нужно ли подавать заявление для использования таких дополнительных выходных?
Да. Чтобы использовать дополнительные оплачиваемые выходные необходимо подать работодателю заявление. График предоставления таких дней в случае использования до 24 дополнительных оплачиваемых дней подряд согласовывается работником с работодателем.
❓Когда изменения начнут действовать?
Закон вступает в силу с 1 сентября 2023 года.
❓А сейчас родителям детей с инвалидностью предоставляются дополнительные выходные дни?
Да. Право на 4 дополнительных оплачиваемых дня в календарном месяце у родителей (опекунов, попечителей) детей с инвалидностью есть и сейчас. Но сейчас такие дополнительные выходные дни, не использованные в календарном месяце, не суммируются и не переносятся на следующий календарный месяц. Если один из родителей (опекун, попечитель) в календарном месяце использовал дополнительные оплачиваемые выходные частично, то оставшиеся дни могут быть использованы другим родителем (опекуном, попечителем).
#минтруд #минтруд_работа #минтруд_инвалидность
