Аналитики советуют соискателям чаще проводить «ревизию» своих навыков и компетенций, чтобы понять в какую сферу потенциально можно уйти. «В данном случае особенно полезно будет вспомнить про первое образование, особенно если оно техническое, что сейчас особенно востребовано. В целом, каждому сейчас полезно понять, какая профессия (ручная) есть у человека в запасе, которой можно воспользоваться как запасным планом в случае сокращения или потери работы», — говорит Мария Бузунова.

«И здесь мы сразу вспоминаем сферу образования, медицины, продаж, транспорта, строительства, производства, где число кандидатов крайне малое, а спрос очень высок», — отмечает она. «Если ИТ-сфера интересна, то обратите внимание на навыки и компетенции смежные или пересекающиеся с вашей текущей профессией. Так вы прокачаете диджитал-навыки и будете более конкурентны, чем ваши коллеги по цеху и не попадете в армию начинающих ИТ-специалистов, которых уже тысячи на данный момент», — добавляет эксперт.

Кроме того, аналитики не исключают того, что на рынке будет расти спрос на ручной труд (поскольку из-за санкций все, что можно было заменить и автоматизировать, не будет заменено в тех темпах, которые предполагались в начале года). Согласно прогнозу hh.ru, спрос может вырасти на заводских рабочих: сборщиков, механиков и ремонтников оборудования. Также эксперты уже заметили повышенный спрос на специалистов со знанием китайского языка. «Пошел тренд на Восток. И требуются люди уже с другими навыками — растет спрос на китайский язык, на экономистов со знанием китайского языка, на тех логистов, которые понимают, как работать с Азиатско-Тихоокеанским регионом. Сейчас мы будем наблюдать этот разворот, и он отразится на рынке труда точно», — отмечает директор HeadHunter Северо-Запад Юлия Сахарова.